AGENTES DE CAMBIO - Provivienda

Herramientas para impulsar la transformación desde dentro.

Las organizaciones cambian cuando las personas son capaces de comprender lo que está ocurriendo, activar conversaciones útiles y acompañar a los equipos sin asumir todas las respuestas.

Agentes de Cambio es un itinerario práctico para desarrollar esas capacidades y aplicarlas a retos reales de Provivienda.

Curso privado

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Responsable	Israel Sánchez
Última actualización	15/10/2026
Tiempo de Realización	2 días 7 horas 7 minutos
Miembros	30

Online Cultura y liderazgo

Información General
- Introducción
- Sesiones y enlace de conexión
- Acceso a agente IA
  
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Grabaciones de las sesiones
- Grabación sesión online. 15 septiembre
- Mural Sesión 1
- Grabación sesión online. 17 septiembre
- Mural Sesión 2
- Grabación sesión online. 30 septiembre
- Mural Sesión 3
- Grabación sesión online. 2 de octubre
- Mural Sesión 4
- Grabación sesión online. 9 de octubre
  
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- Mural Sesión 5
  
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- Grabación sesión online. 15 de octubre
  
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- Mural Sesión 6
  
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BLOQUE 1: Comprender la transformación y nuestro papel en ella
- Presentación Bloque 1
- 01 Mirada sistémica
- 02 Teoría Integral
- 03 Dinámicas del Cambio
- 6 claves para entender y liderar el cambio | Ane Agirre | TEDxUDeusto
- Your roles in this new world (Thoughts for top leaders)
- Modelo mental | Influencia positiva
- 04 Modelo_OSAR_Provivienda
- 05 Dinámicas en Espiral - Sistemas de Valores
- 06 DINÁMICAS EN ESPIRAL y TEAL - Provivienda
- 07 Colores y Liderazgo.pdf
- 08 Roles Agente de Cambio
- Dinámicas en Espiral - Claves y ejemplos
- Rafael Echeverría: modelo OSAR
- Tipos de Organizaciones 🏢 de Frederic Laloux explicados con películas 🎥
- What does self-management mean for you? (Mis/understanding self-management)
- What does wholeness mean to you? (Striving for wholeness)
BLOQUE 2: Liderar, escuchar y generar conversaciones que movilizan
- Presentación Bloque 2
- 01_Poder-introduccion
- 02_Paradigmas-Liderazgo-Decisiones_version-reducida-y-completa
- Why power (lista Path to Power Intelligence - Julie Diamond)
- 03 Actos Lingüísticos
- 04 NIVELES ESCUCHA-TEORÍA U - Provivienda
- 05 Feedback
- 06 Habilidades conversacionales - PROVIVIENDA
- 07 CNV_guia breve (con listado de sentimientos y necesidades)
- 08 CNV-pasos_infografia-2
- 09 Pautas para dar un buen feedback
- 10 CNV Marshall Rosenberg
BLOQUE 3: Acompañar y construir escucha organizacional
- Presentación Bloque 3
- 01 Tipos de intervencion
  
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- 02 Guia intervenciones agentes de cambio
  
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- 03 Presentacion tipos de intervencion
  
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- 04 Ciclo de coordinacion
  
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- 05 Ciclo de coordinación de acciones - PROVIVIENDA
  
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BLOQUE 4: Pasar a la acción
- Presentación Bloque 4